Técnico industrial con casco y protección ocular revisando una tablet frente a la tubería y los equipos de una planta industrial

Tomando consultas Mendoza, Cuyo

El rigor de la ingeniería y la experiencia industrial aplicada a la selección técnica

Nuestros procesos de selección, respaldados por criterios de ingeniería, identifican el conocimiento, la capacidad de análisis y aprendizaje, y la experiencia que la operación necesita.

Cada proceso de selección es analizado por profesionales de la industria, mediante evaluaciones técnicas y entrevistas especializadas, sostenidas por un proceso de validación estructurado.

  • Menos riesgo de contratación
  • Más estabilidad operativa

Rubros que atendemos

  • Bodegas
  • Alimenticia
  • Metalúrgica
  • Energía
  • Petróleo y gas
  • Minería
  • Logística
  • Construcción

Servicios

Selección técnica que impulsa tu planta.

Te conseguimos el talento técnico que tu planta necesita para que todo funcione mejor.

Línea 01 · Selección

Selección técnica que impulsa tu planta.

Encontramos perfiles técnicos validados
que realmente funcionan en planta.

  • Perfiles técnicos validados
  • Evaluación por competencias
  • Terna garantizada
  • Informe técnico de cada candidato
  • Reemplazo sin costo
  • Cobertura rápida y efectiva

Resultado

Terna validada + informe técnico.

Consultar selección
Línea 01 · Selección

Selección técnica que impulsa tu planta.

Encontramos perfiles técnicos validados que realmente funcionan en planta.

  • Perfiles técnicos validados
  • Evaluación por competencias
  • Terna garantizada
  • Informe técnico de cada candidato
  • Reemplazo sin costo
  • Cobertura rápida y efectiva
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Por qué elegirnos

Lo técnico no se improvisa.

Seis diferencias concretas frente a una consultora de RR. HH. genérica.

  • Técnica

    Conocimiento técnico real

    Sabemos qué es un instrumentista o un técnico de predictivo. Hablamos el idioma de la planta, no el de RR. HH. genérico.

  • Región

    Foco en Cuyo

    Conocemos la industria de Mendoza y la región. Cercanía real para entender tu operación, no un call center nacional.

  • Modelo

    Selección de punta a punta

    Del relevamiento del perfil al seguimiento del ingreso. Un proceso completo, bajo un mismo techo y con una misma mirada técnica.

  • Tiempos

    Velocidad con criterio

    Ternas en plazos concretos, sin resignar el filtro técnico. Rápido no es a cualquier costo.

  • Trato

    Trato directo

    Hablás con quien hace el trabajo. Sin intermediarios, sin pasamanos y sin vueltas.

  • Garantía

    Respondemos por el trabajo

    Garantía de reemplazo en selección. Si algo no encaja, lo resolvemos.

Cómo trabajamos

Método, no improvisación.

Un proceso claro. Seguí las etapas, de principio a fin.

  1. Relevamiento del perfil

    El puesto, la planta y el contexto real.

  2. Entrevistas y validación

    Competencias técnicas y encaje, no solo RR. HH.

  3. Terna e informe

    Terna corta con informe de cada candidato.

  4. Seguimiento

    Acompañamos el ingreso y el reemplazo.

Testimonios

Lo dicen ellos, no nosotros.

Responsables de planta, mantenimiento y RR. HH. de la industria de Cuyo. Publicamos el cargo, el rubro y la zona; el nombre queda reservado.

Antes de mandarnos un solo CV se pusieron los zapatos de seguridad y caminaron la planta con nosotros. A los doce días teníamos tres candidatos, y los tres sabían de qué les hablábamos.

Jefe de Mantenimiento Bodega · Luján de Cuyo Técnico electromecánico · 2026
  • Necesitábamos un instrumentista para turno rotativo en yacimiento y nadie quería subir. Lo cubrieron en tres semanas, y con alguien que ya vivía en la zona.

    Superintendente de Operaciones Minería · Malargüe Instrumentista de campo · 2025
  • A los tres meses nos llamaron ellos para preguntar cómo venía el ingreso. Es la primera consultora que nos hace seguimiento sin que se lo pidamos.

    Responsable de RR. HH. Alimenticia · San Rafael Supervisor de línea · 2025

Identidad reservada a pedido de cada empresa: muchas búsquedas técnicas son confidenciales. Las referencias se comparten durante el proceso comercial, con autorización previa.

Cómo evaluamos

Así detectamos a un candidato sin condiciones.

No validamos con un CV lindo. Estas son las señales técnicas que miramos en cada búsqueda: si no están, el perfil no llega a tu terna.

5/5

Las cinco tienen que estar. La que falta, descarta.

  • Lee un plano sin ayuda

    P&ID, unifilares, lazos de control: interpreta simbología, TAGs y referencias. Si no lee el plano, no entiende la planta.

  • Distingue predictivo de correctivo

    Sabe cuándo va un preventivo, un predictivo o un correctivo, y por qué. La diferencia se nota en la primera repregunta.

  • Prioriza por criticidad de activos

    Ordena por impacto en producción y seguridad, no por la urgencia que grita más fuerte. Entiende qué equipo no puede parar.

  • Habla su especialidad en concreto

    Instrumentación, eléctrica o mecánica: preguntas puntuales del oficio, no charla genérica de RR. HH. El que sabe, contesta con detalle.

  • La seguridad es un reflejo, no un extra

    Bloqueo y etiquetado (LOTO), permisos de trabajo y EPP los da por sentado. Si hay que recordárselos, es una señal.

Lo que cuesta una mala contratación técnica

Cambiá el ejemplo por los números de tu planta y el total se recalcula, con el desglose de dónde se va cada peso.

Costo estimado

$ 20.800.000

Sueldo bruto mensual
$ 1.500.000
Meses hasta desvincular
4
Días de producción afectados
3

Nosotros

Conocemos la planta por dentro.

Talentec Industrial nace para cubrir un hueco concreto: la industria de Cuyo necesita perfiles técnicos difíciles de conseguir. Eso se resuelve mejor con alguien que conoce el sector desde adentro.

Trabajamos con una misma mirada técnica de principio a fin. No vendemos CVs ni recetas: entendemos el puesto, la criticidad de los equipos y el día a día de la planta antes de proponer nada.

El socio técnico de la industria de Cuyo.

100%

Foco en perfiles técnicos industriales

03

Provincias de Cuyo en el radar: MZA · SJ · SL

1:1

Trato directo con quien hace el trabajo

Foto en planta

Pendiente · material del cliente

Quiénes están detrás

Haber estado del otro lado del escritorio.

Los dos venimos de planta. Evaluamos a cada candidato con el mismo criterio con el que armábamos nuestro propio equipo de mantenimiento.

  • Pablo Siracusa

    Ingeniero electrónico

    Selección técnica

    Título
    Ingeniería Electrónica · UTN Facultad Regional Mendoza
    Selección
    Experto Universitario en Reclutamiento y Selección por Competencias · UTN Buenos Aires
    Gestión
    Especialización en Ingeniería Gerencial · UTN FRM

    Mantenimiento, confiabilidad y automatización dentro de planta: análisis de fallas, RCM, TPM, PLC y SCADA. Condujo equipos multidisciplinarios en líneas con cientos de activos críticos.

    • Six Sigma
    • Lean Management
    • ISO 50001
    • Gestión de la Energía (ITBA)
    • HACCP
  • Mariano Lambertucci

    Ingeniero electromecánico

    Mantenimiento industrial

    Título
    Ingeniería Electromecánica · UTN Facultad Regional Mendoza
    Posgrado
    MBA · UTN Facultad Regional Mendoza
    Gestión
    Especialista en Ingeniería Gerencial · UTN FRM
    Docencia
    Educador Internacional de Ingeniería (IGIP)

    Más de 20 años en áreas de mantenimiento de empresas nacionales e internacionales, y más de 15 años enseñando Mantenimiento Industrial y Proyectos en la universidad.

Cobertura

El socio técnico, cerca de tu planta.

Base en Mendoza, con cobertura en las provincias de Cuyo y proyectos a nivel nacional.

Mendoza

Base

Departamentos donde operamos

  • Godoy Cruz
  • Luján de Cuyo
  • Maipú
  • Las Heras
  • Guaymallén
  • Rivadavia
  • San Rafael
  • Valle de Uco
  • San Juan Cobertura provincial
  • San Luis Cobertura provincial

Cobertura provincial en Cuyo, con proyectos y búsquedas a nivel nacional.

Preguntas frecuentes

Lo que solés preguntarnos.

Dudas comunes sobre selección técnica industrial. Si te queda algo, escribinos.

  • ¿Qué pasa si el candidato seleccionado no funciona?

    La selección incluye garantía de reemplazo sin costo. Si el perfil no encaja en el período acordado, volvemos a buscar y lo reemplazamos. Respondemos por el trabajo que hacemos.

  • ¿Cómo es el presupuesto? ¿Cobran por adelantado?

    Cada búsqueda es distinta, así que el presupuesto lo definimos en la primera consulta, según el puesto, la seniority y la urgencia. Sin letra chica ni costos ocultos: sabés qué vas a pagar antes de arrancar. Escribinos y te armamos una propuesta para tu caso.

  • ¿En cuánto tiempo entregan una terna?

    Trabajamos con plazos acordados al inicio de cada búsqueda, sin resignar el filtro técnico. Priorizamos una cobertura rápida y efectiva, pero rápido nunca es a cualquier costo: primero validamos que los perfiles funcionen en planta.

  • ¿Puedo encargar una sola búsqueda o trabajan con exclusividad?

    No trabajamos con exclusividad. Podés encargarnos una sola posición para ver cómo trabajamos, sin ataduras ni volumen mínimo. Si el resultado te sirve, seguimos con las búsquedas que necesites.

  • ¿Qué pasa cuando los contacto?

    Coordinamos una primera consulta sin compromiso para entender qué necesita tu planta. De ahí sale una propuesta concreta: a quién buscamos y cómo lo hacemos. Sin vueltas ni promesas que no podamos cumplir.

Contacto

Contanos qué necesita tu planta.

Dejanos el dato y coordinamos una consulta sin compromiso.

Si buscás varios perfiles, contanos en el mensaje.

Usamos tus datos solo para responder tu consulta: no los vendemos ni te mandamos publicidad. El formulario lo procesa Web3Forms, con servidores en Estados Unidos, y al enviarlo aceptás esa transferencia. Podés pedirnos acceder, corregir o borrar tus datos escribiendo a contacto@talentecindustrial.com.ar. Más detalle en la Política de Privacidad.

Respondemos dentro de las 24 h hábiles.

Técnicos

¿Sos técnico? Dejanos tu perfil.

Instrumentista, mecánico, eléctrico o predictivo: dejanos tu perfil y, cuando surja una búsqueda que encaje, te escribimos.

Para técnicos

¿Buscás contratar personal? Escribinos acá.

Tus datos los usamos para evaluar tu perfil y presentarlo a una empresa cliente únicamente ante una búsqueda concreta, y te avisamos antes de hacerlo. No publicamos tu perfil ni lo vendemos. El formulario lo procesa Web3Forms, con servidores en Estados Unidos, y al enviarlo aceptás esa transferencia. Podés pedirnos acceder, corregir o borrar tus datos cuando quieras escribiendo a contacto@talentecindustrial.com.ar. Más detalle en la Política de Privacidad.

Guardamos tu perfil y te escribimos si surge una búsqueda que encaje.

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